EIN VERLÄSSLICHER WEG ZUR NACHHALTIGKEIT
Unsere Mission bei Alpega ist es, hervorragende Transportlösungen neu zu definieren – durch die Kraft kollektiver Intelligenz und Digitalisierung. Wir setzen uns dafür ein, End‑to‑End‑Lösungen bereitzustellen, die alle Transportanforderungen umfassend abdecken, und Verlader, Spediteure und Frachtführer dazu befähigen, intelligentere Logistik für eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben.
Angesichts der Umweltproblematik leerer Fahrten – rund 30 % der Lkw in Europa und 40 % in Asien sind leer unterwegs – nutzen wir unsere cloudbasierte SaaS‑Software, um CO₂‑Emissionen zu reduzieren und nachhaltige Logistikpraktiken zu fördern. Unser Leitbild „Trust at the Speed of Freight“ steht für Vertrauen, das sich auch auf die Umwelt erstreckt und als Leitstern für unser Handeln dient.
ESG ist ein integraler Bestandteil unserer Organisation und beeinflusst alles – von Kundeninteraktionen bis hin zu Investorenbeziehungen. Wir verfolgen und messen kontinuierlich interne ESG‑KPIs, um strategische Entscheidungen und die Produktentwicklung zu steuern. Zu den Highlights 2026 gehören CO₂‑bewusste Transportplanung und ‑berichterstattung über Alpega TMS sowie die Weiterentwicklung wegweisender Lösungen wie Reusable Package Management und Dock Scheduling, die Abläufe optimieren und Staus reduzieren. Darüber hinaus positioniert Alpega Künstliche Intelligenz zunehmend als Co‑Pilot zur Emissionsreduzierung – nicht nur zur Kostenoptimierung.
Unsere ESG-Verpflichtungen
Alpega ist messbarem Fortschritt verpflichtet und baut ein transparenteres, widerstandsfähigeres und verantwortungsvolleres Unternehmen bis 2030.
- Scope-1-Treibhausgasemissionen um ≥42 % reduzieren
- Netto-Null-Emissionen im Scope 2 durch 100 % erneuerbaren Strom erreichen
- Scope-3-Emissionen um ≥25 % reduzieren
- 85 % BEV/PHEV-Fahrzeugflotte ohne Dieselfahrzeuge erreichen
- Bis Ende 2026 einen TCFD-konformen Klimatransitionsplan veröffentlichen
- Bis Ende 2027 unsere Scope-4-Methodik veröffentlichen
- Gender Pay Gap auf ≤10 % reduzieren
- ≥48 % Frauenanteil im Management erreichen
- ≥40 % Frauenanteil im Vorstand erreichen
- Freiwillige Mitarbeiterfluktuation auf ≤12 % reduzieren
- Sicherstellen, dass ≥90 % der Mitarbeitenden jährlich mindestens eine formelle Weiterbildung absolvieren
- ≥4 Freiwilligenstunden pro Mitarbeitenden und Jahr erreichen und gemeinschaftliche Investitionen in € quantifizieren
- EcoVadis-Silberzertifizierung erreichen
- Bis 2026 100 % der wichtigsten Lieferanten zur Unterzeichnung des Verhaltenskodex verpflichten
- Bis 2026 die Top-20-Lieferanten nach ESG-Kriterien bewerten, bis 2027 die Top-50
- ESG-Webseite starten; ESG-Nachweise in kommerzielle Angebote integrieren
- Bis Q4 2026 CSRD-Lückenanalyse abschließen; ersten formellen CSRD-Bericht für GJ 2027 veröffentlichen
- 100 % jährliche Abschlussquote bei Ethik- und Compliance-Schulungen aufrechterhalten
Daniel Cohen
Chief Executive Officer
„Gut konzipierte digitale Lösungen sind entscheidend. Ich freue mich darauf, auf Alpegas solidem Fundament aus marktführenden Produkten, operativer Stärke und einer Unternehmenskultur aufzubauen, die nachhaltige Leistung ermöglicht.“
Alpega Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht
Unser ESG-Bericht bietet einen umfassenden Überblick über den Fokus und die Gesamtleistung von Alpega und unterstreicht unser Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Bericht herunterladen →
AUSZEICHNUNG MIT DER ECOVADIS-BRONZEMEDAILLE
Alpega wurde mit der bronzenen EcoVadis-Medaille ausgezeichnet! Diese Auszeichnung unterstreicht unsere Bemühungen und unser Engagement bei der Zusammenarbeit im Bereich der ESG-Verantwortung!




