DUURZAME OPLOSSINGEN. EEN SCHONERE TOEKOMST.
DE BETROUWBARE WEG VOORUIT.
Alpega's inzet voor Environmental, Social en Governance (ESG) versnelt in 2026. Een principe dat onze producten vormgeeft en onze prestaties stuurt.
EEN BETROUWBARE WEG NAAR DUURZAAMHEID
Bij Alpega is het onze missie om uitmuntend zakelijk transport opnieuw vorm te geven, met de kracht van collectieve intelligentie en digitalisering. We zetten ons in voor end-to-endoplossingen die alle transportbehoeften afdekken. Zo helpen we verladers, expediteurs en transporteurs om slimmer te werken en bij te dragen aan een duurzame toekomst.
Lege ritten zijn een grote uitdaging voor het milieu: bijna 30% van de vrachtwagens in Europa en 40% in Azië rijdt leeg rond. Daarom gebruiken we onze cloudgebaseerde SaaS-software om de CO2-uitstoot te verlagen en duurzame logistiek te stimuleren. Ons motto "Vertrouwen op het tempo van vracht" geldt ook voor het milieu en is de leidraad voor alles wat we doen.
ESG zit verweven in onze organisatie en bepaalt hoe we omgaan met klanten en investeerders. We monitoren en meten onze interne ESG-KPI's voortdurend, zodat we strategische keuzes en productontwikkeling daarop kunnen baseren. In 2026 springen er een paar zaken uit: CO2-bewuste transportplanning en -rapportage via Alpega TMS, en de verdere uitbouw van baanbrekende oplossingen zoals Reusable Package Management en Dock Scheduling, die processen stroomlijnen en congestie verminderen. Bovendien zet Alpega AI steeds vaker in als co-piloot voor emissiereductie, en niet alleen voor kostenoptimalisatie.
Onze ESG-verbintenissen
Alpega zet zich in voor meetbare vooruitgang, met de bouw van een transparanter, veerkrachtiger en verantwoorder bedrijf tegen 2030.
- Scope 1-broeikasgasemissies met ≥42% verminderen
- Netto-nul Scope 2-emissies bereiken via 100% hernieuwbare elektriciteit
- Scope 3-emissies met ≥25% verminderen
- 85% BEV/PHEV-wagenpark zonder dieselvoertuigen bereiken
- Tegen eind 2026 een TCFD-conform klimaattransitieplan publiceren
- Onze Scope 4-methodologie tegen eind 2027 publiceren
- De loonkloof tussen mannen en vrouwen terugbrengen tot ≤10%
- ≥48% vrouwelijke vertegenwoordiging in het management bereiken
- ≥40% vrouwelijke bestuursvertegenwoordiging bereiken
- Het vrijwillig personeelsverloop terugbrengen tot ≤12%
- Ervoor zorgen dat ≥90% van de medewerkers per jaar minstens één formele opleiding volgt
- ≥4 vrijwilligersuren per medewerker per jaar bereiken en gemeenschapsinvestering in € kwantificeren
- EcoVadis Silver-certificering behalen
- Tegen 2026 100% ondertekening van de Gedragscode door belangrijke leveranciers bereiken
- Tegen 2026 de top-20 leveranciers op ESG-criteria beoordelen, de top-50 tegen 2027
- ESG-webpagina lanceren; ESG-referenties integreren in commerciële voorstellen
- CSRD-gap-assessment voltooien in Q4 2026; eerste formeel CSRD-rapport publiceren voor boekjaar 2027
- 100% jaarlijkse voltooiing van de ethics- en compliance-training handhaven
Daniel Cohen
Chief Executive Officer
"Goed ontworpen digitale oplossingen maken het verschil. Ik kijk ernaar uit om voort te bouwen op de stevige basis van Alpega: marktleidende producten, operationele kracht en een cultuur die duurzame prestaties mogelijk maakt."
Alpega Milieu-, Sociaal- en Governancerapport
Ons ESG-rapport biedt een uitgebreid overzicht van de focus en de algehele prestaties van Alpega en toont ons engagement voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Rapport downloaden →
TOEKENNING BRONZEN MEDAILLE ECOVADIS
Alpega heeft de Bronzen EcoVadis Medaille ontvangen! Deze prestatie markeert onze inspanningen en toewijding om samen te werken aan ESG-verantwoordelijkheden!