Zaufana droga do zrównoważonego rozwoju
Naszą misją w Alpega jest na nowo zdefiniować doskonałość w transporcie biznesowym dzięki sile inteligencji zbiorowej i cyfryzacji. Dążymy do dostarczania kompleksowych, end‑to‑end rozwiązań, które w pełni odpowiadają na potrzeby transportowe, umożliwiając załadowcom, spedytorom i przewoźnikom prowadzenie bardziej inteligentnej logistyki na rzecz zrównoważonej przyszłości.
Świadomi wyzwań środowiskowych związanych z tzw. pustymi przebiegami – niemal 30% ciężarówek komercyjnych w Europie i 40% w Azji jeździ bez ładunku – wykorzystujemy nasze oparte na chmurze oprogramowanie SaaS, aby ograniczać emisje CO₂ i promować zrównoważone praktyki logistyczne. Nasza dewiza „Trust at the Speed of Freight” wyraża zaufanie, które obejmuje również środowisko i stanowi kompas dla naszych działań.
ESG stanowi integralną część naszej organizacji i wpływa na wszystko – od relacji z klientami po komunikację z inwestorami. Nieustannie monitorujemy i mierzymy wewnętrzne wskaźniki ESG (KPI), aby wspierać podejmowanie decyzji strategicznych oraz rozwój produktów. Do najważniejszych osiągnięć roku 2026 należą: planowanie transportu i raportowanie uwzględniające ślad węglowy w ramach Alpega TMS, a także dalszy rozwój pionierskich rozwiązań, takich jak Reusable Package Management i Dock Scheduling, które usprawniają operacje i ograniczają zatory. Co więcej, Alpega coraz częściej postrzega sztuczną inteligencję jako „współpilota” redukcji emisji, a nie jedynie narzędzie optymalizacji kosztów.
Nasze zobowiązania ESG
Alpega jest zaangażowana w mierzalny postęp, budując bardziej przejrzyste, odporne i odpowiedzialne przedsiębiorstwo do 2030 roku.
- Redukcja emisji GHG zakresu 1 o ≥42%
- Osiągnięcie zerowej emisji netto zakresu 2 dzięki 100% energii odnawialnej
- Redukcja emisji zakresu 3 o ≥25%
- Osiągnięcie 85% floty BEV/PHEV bez pojazdów diesla
- Opublikowanie planu transformacji klimatycznej zgodnego z TCFD do końca 2026 r.
- Opublikowanie metodologii zakresu 4 do końca 2027 r.
- Zmniejszenie luki płacowej między płciami do ≤10%
- Osiągnięcie ≥48% udziału kobiet w zarządzaniu
- Osiągnięcie ≥40% udziału kobiet w zarządzie
- Zmniejszenie dobrowolnej rotacji pracowników do ≤12%
- Zapewnienie, że ≥90% pracowników ukończy przynajmniej jedno formalne szkolenie rocznie
- Osiągnięcie ≥4 godzin wolontariatu na pracownika rocznie i skwantyfikowanie inwestycji społecznych w €
- Uzyskanie certyfikatu Silver EcoVadis
- Osiągnięcie 100% podpisania Kodeksu Postępowania przez kluczowych dostawców do 2026 r.
- Ocena 20 największych dostawców według kryteriów ESG do 2026 r., 50 największych do 2027 r.
- Uruchomienie strony ESG; integracja referencji ESG w ofertach handlowych
- Zakończenie oceny luk CSRD do Q4 2026 r.; opublikowanie pierwszego formalnego raportu CSRD za rok obrotowy 2027
- Utrzymanie 100% rocznego ukończenia szkoleń z etyki i zgodności
Daniel Cohen
Chief Executive Officer
„Dobrze zaprojektowane rozwiązania cyfrowe są kluczowe. Z niecierpliwością czekam, aby dalej rozwijać solidne fundamenty Alpega – wiodące na rynku produkty, siłę operacyjną oraz kulturę organizacyjną, która umożliwia trwałą, zrównoważoną efektywność.”
Raport Środowiskowy, Społeczny i Dotyczący Ładu Korporacyjnego Alpega
Nasz raport ESG przedstawia kompleksowy obraz podejścia i ogólnych wyników Alpegi, potwierdzając nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną.
Pobierz raport →
BRĄZOWY MEDAL ECOVADIS
Alpega otrzymała brązowy medal EcoVadis! To osiągnięcie podkreśla nasze wysiłki i zaangażowanie we wspólną pracę na rzecz odpowiedzialności ESG!
